http://kam-steklo.ru/
На предприятии внедрена встроенная системы менеджмента на соотношение 3 интернациональным эталонам: ISO 9001:2008 «Системы менеджмента качества», ISO 14001:2004 «Системы экологического менеджмента» и ISO 22000:2005 «Системы менеджмента защищенности пищевой продукции».
Об удачной работы АО «КСЗ» говорит множество наград – медалей, дипломов, сертификатов, памятных символов и презентов за победы не лишь только на областных и всероссийских, но и интернациональных состязаниях и выставках. Между их возможно отметить диплом лауреата Турнира по качеству государств Центральной и Восточной Европы 2006 г.,http://kam-steklo.ru/ диплом лауреата премии Правительства РФ 2004 года в области свойства, медаль «1000 наилучших компаний России», диплом лауреата премии ИНТЕРФУД, диплом финалиста состязания «100 наилучших продуктов России», диплом 1 степени состязания «Лучшая упаковка», диплом фаворита состязания «Упаковка – Звезда России-2000» и Всероссийского состязания «Добросовестный поставщик 2010 года».
В «Политике до 2017 года» АО «КСЗ» уделены 5 главных направлений: «Охрана находящейся вокруг среды, труда и внимание о самочувствие и защищенности сотрудников», «Качество во всём – наш безоговорочный приоритет», «Соблюдение законодательных и корпоративных норм», «Системный расклад в менеджменте», «Вовлеченность всего персонала в процессы управления». Данный документ, являющийся, по сущности, формулой фурора, задает управлению и коллективу фирмы вектор перемещения к свежим высотам.
В согласовании с ним, служба охраны находящейся вокруг среды, труда и неизменная внимание о самочувствие служащих наречены актуальными ценностями в культуре фирмы. Коллектив хочет поочередно трудиться над увеличением свойства продукции и предоставляемых предложений, устремляться отвечать высочайшим притязаниям клиента. Заводчане соблюдают все законы в сфере конкуренции, рисков и экологических качеств собственной деятельности; определяют, рассматривают и подвергают анализу ставшие явью заслуги для целенаправленной работы по улучшению процессов и системы менеджмента. Работники наделяются надлежащими возможностями и ответственностью в рамках их компетенций, а еще каждый день увеличивают степень познаний, способностей, информированности и не приемлют апатия и пассивность.
Коллектив АО «КСЗ» деятельно жаждет к удержанию фаворитных позиций в собственном разделе рынка и к признанию между изготовителей стеклотарной продукции за этапом.
